En un esfuerzo por fortalecer la cultura laboral y mejorar la convivencia en el ámbito hospitalario, representantes del Sindicato Único del Hospital Civil de Guadalajara, encabezados por el licenciado José Guadalupe Padilla de Anda, sostuvieron un encuentro con el doctor Guillermo Zepeda Lecuona, director general del Instituto de Justicia Alternativa del Estado de Jalisco (IJA), para explorar mecanismos de colaboración que fomenten el uso de los Métodos Alternos de Solución de Conflictos (MASC).

El objetivo principal de esta reunión fue capacitar al personal sindicalizado en herramientas de mediación, conciliación y diálogo, con el fin de prevenir y resolver conflictos laborales de manera pacífica y efectiva. Así lo señalaron el licenciado José Guadalupe Padilla de Anda, secretario de Prensa del sindicato, y el licenciado Pablo Lozano Cisneros, quienes destacaron la importancia de profesionalizar al personal en la aplicación de los mecanismos que ofrece el IJA.

Durante la reunión, se planteó la posibilidad de concretar un convenio de colaboración entre ambas instituciones para promover de manera formal la Cultura de Paz dentro del entorno laboral del Hospital Civil. “Queremos que la justicia alternativa no solo sea una herramienta legal, sino una filosofía de trabajo que mejore el ambiente y las relaciones entre compañeros”, señalaron los representantes sindicales.

Por su parte, el doctor Guillermo Zepeda Lecuona agradeció el interés mostrado por el gremio hospitalario y reconoció el esfuerzo del sindicato por impulsar una transformación en la cultura organizacional del sector salud. “La justicia alternativa no solo resuelve conflictos, también previene y fortalece la confianza institucional”, afirmó.

En la reunión también participaron Blanca Olivia Vargas Mendoza, directora de Capacitación y Difusión del IJA; Édgar Ramón Regla Campos, abogado de la Coordinación Jurídica del instituto, así como Ulises Zaragoza, integrante del sindicato.

Este acercamiento representa un paso importante hacia la institucionalización del diálogo como vía para resolver diferencias, y refuerza el compromiso del Hospital Civil y su personal sindicalizado con la construcción de espacios laborales más justos, humanos y armónicos.